Janetta Charuta-Kojkoł – Morskie Centrum Edukacji Montessori
Beata Licznerska – Polskie Centrum Montessori
Anna Blokus-Szkodzińska - Centrum Twórczego Rozwoju i Zabawy Dziecka „Wesoły Miś”
Rafał Juszczyk - Szkoła Podstawowa im. kontradmirała Xawerego Czernickiego w Pogórzu
Małgorzata Szulc – Leśne Przedszkole Montessori, Przedszkole Montessori Koniczynka
Katarzyna Rutz – Przedszkole nr 56 w Gdyn
Krzysztof Jankowski - Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 3 w Gdyni
Żaneta Gugała - Przedszkole nr 36 „Złota Rybka”
Jagoda Stefanowska - Niepubliczny Żłobek i Przedszkole MegaMocni Mały Kack
Roman Chamier-Ciemiński - Fundacja Gospodarcza "Pro Europa"
 
Angelika - Felska Zachodniopomorski Uniwersytet Ludowy
 
Mariusz Mrówka - Kaszubski Uniwersytet Ludowy
 
Rafał Tomaszewski - Fundacja „Rodzinny Gdańsk”
 
Marzena Łada - Fundacja dla Rodziny „Ognisko Nadziei”
 
Beata Przyradska - V Liceum Ogólnokształcące w Gdyni
 
Dariusz Grebasz - Bursa Gdańska im. Ireny Sendlerowej
 
Dorota Nowicka – Klimowicz - Powiatowy Zespół Szkół w Redzie

 

Zarządzanie kapitałem ludzkim | Karty przedmiotów

 

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM

(studia licencjackie, profil praktyczny)

  • Studia I stopnia, o profilu praktycznym
  • Trwają 6 semestrów i pozwalają na zdobycie 180 punktów ECTS
  • Program studiów dopasowany został do potrzeb otoczenia społeczno-gospodarczego

Do kogo jest adresowany kierunek?

We współczesnych biznesie coraz większą rolę odgrywają pracownicy, to oni decydują o sukcesie lub porażce organizacji. Kluczowe staje się zatem stworzenie odpowiednich warunków pracy, dbanie o satysfakcję pracowników, tworzenie możliwości rozwoju. Wzrasta znaczenie działów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, zatrudnianiem i płacami, planowaniem karier i rozwoju pracowników. Studia na kierunku Zarządzanie kapitałem ludzkim adresowane są do osób zainteresowanych pracą we wszystkich sektorach aktywności zawodowej: prywatnym, publicznym i obywatelskim. Umożliwiają podnoszenia własnych kompetencji interpersonalnych, które pozwolą na ich profesjonalne i skuteczne wykorzystywanie w ramach służb personalnych, a także kadr kierowniczych. Pozwalają nabyć umiejętności kreowania liderów, rozwiązywania konfliktów oraz pozyskiwania i rozwijania kapitału ludzkiego organizacji.

 

Sylwetka absolwenta - gdzie można szukać pracy po studiach?

Absolwent będzie przygotowany do pracy na stanowiskach związanych z umiejętnościami praktycznymi typowymi dla nauk o polityce i administracji, socjologii oraz nauk o komunikacji społecznej i mediach takich jak: menedżer personalny (HR Manager), menedżer ds. rozwoju (Business Development Manager), ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, konsultant personalny, doradca zawodowy, Talent Manager, Employer Branding Manager, Nonprofit Human Recources Expert, Executive recruiter, Permanent Placement Manager, kadrowiec, specjalista w biurach pośrednictwa pracy, szkoleniowiec oraz konsultant oświatowy.

 

>>>REJESTRACJA ONLINE od 1 czerwca 2022 roku! ZAPISZ SIĘ TUTAJ!<<<

 

Opiekun praktyk - mgr Dominika WYSZYŃSKA

 

Dziennik praktyk - do pobrania 

 

Zgodnie z Zarządzeniem nr 24/2022 Rektora -Komendanta  Akademii Marynarki Wojennej z dnia 10.08 2022 r. w sprawie opłat za postepowanie związane z przyjęcie na studia, opłat za świadczone usługi edukacyjne oraz wydanie dokumentów dotyczących przebiegu i ukończenia studiów w r. a. 2022/2023:

- opłata za dyplom w j. obcym innym niż w art. 77 ust. 2 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wynosi 25.00 zł. 

- opłata za suplement w j. obcym innym niż w art. 77 ust. 2 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wynosi 25.00 zł. 

- opłata za duplikat dyplomu wynosi 25.00 zł.

- opłata za duplikat suplementu wynosi 25.00 zł. 

 

 Procedura przygotowania obron 2023r.